實習生應該如何選擇公司呢？
沒有哪個更好，看你想做什么職業，以及自己處于什么時期。菜鳥內功期，選在你規劃的職業方向上，有專業牛人帶隊的小公司，瞄準一個方向，“聽話、出活”；視野開拓期，選大公司，從平臺視角審視鏈接的上下游與平行的合作方，知道“產品從哪來到哪去，參與者在其中提供什么價值”…格局養成期，選大公司，從資源視角審視公司內外還能撬動哪些資源？形成資源整合能力，讓自己“做資源倍數”（如品牌事件營銷合作），而不是“個人人力極限”（如長期熬夜）…
大公司
1.實習生期，大多是螺絲釘。為保證每個職崗風險可控（實習生/初級員工 離職離開的只是一個小模塊，可以快速替代，這樣能夠減少因員工離職導致的時間成本），所以定崗定責。
2.能提升多少專業度，看所做產品在行業里的成熟度。今天的互聯網大公司，已不同往日定義，內部有靈活的項目小組制，相當于一個個相互獨立又彼此互助的小工作室（但遺憾的是，實習生因個人能力經驗，多從事高重復性工作，如排版、剪輯，專業的提升程度，緊跟產品的迭代程度）
3.長遠來看，大公司會養成高理智、低感性的管理型人才，如果一畢業就有志于管理，則早點到大公司，再合適不過。小組-小隊-部門-分公司Leader，需要時間、機緣。
小公司
1.專業依賴度高的職業類型，按該專業最強到稍弱排序，直接拉公司List，選前幾名，并探知可能的領導是誰，業內口碑。
2.能夠接受一段時間內的生活品質下降，加班、熬夜、趕項目…
3.甚至，看項目不看公司，參與或主導一個好項目，抵過無數個二流項目，有它，會是你到大公司平臺的證書。
最后，不管大公司小公司，跟個“能撕來資源”的強勢領導，好過跟個“老好人”的弱勢領導。資源是有限的，實習生不可能去要求公司層面的資源傾斜，所以你所做產品的成熟度，需要依靠能得到多少資源。
中國化工人才網www.hgrencai.com小編提醒到在選擇之前要搞清楚以下三點。
1、對自己有清晰的認知；
2、了解個人的目標規劃；
3、能力是自主學習實踐習得的，環境（公司）只是輔助因素；
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